Gesellschaft muss familienfreundlicher werden

Dass die Gesellschaft insgesamt familienfreundlicher werden muss, haben Wissenschaftler und Politiker längst erkannt. Nachholbedarf gibt es aber noch in vielen Firmen. Personal- und Betriebsräte können dabei helfen.Erstmals hatte das Bündnis für Familie im Landkreises Neustadt und in Weiden Betriebs- und Personalräte eingeladen. Sie sollten über neue Ansätze und Ideen für eine familienfreundliche Personalpolitik informiert werden. Schließlich gewinnt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die zukünftige Arbeitswelt ständig wachsende Bedeutung.Das Business-Frühstück veranstalteten Monika Langner und Johanna Hauer, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Weiden und des Landkreises Neustadt zusammen, mit Margot Salfetter, Beauftragte für Chancengleichheit der Agentur für Arbeit Weiden, bei Constantia Hueck Folien in Pirkmühle. Die drei Frauen sind die Sprecherinnen des 2009 gegründeten Bündnisses für Familie.In ihren Vorträgen zeigten die Sprecherinnen die Möglichkeiten und Ansatzpunkte für familienfreundliche Personalpolitik ausführlich auf und nahmen auf zahlreiche Praxisbeispiele Bezug. Vorgestellt wurden Einzelmaßnahmen in den Themenfeldern Arbeitszeitgestaltung, Betreuungsangebote, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen, Arbeitsorganisation, Kommunikation und Personalplanung und -entwicklung. Viele Ansatzpunkte Die verteilte lange Liste enthielt Praxisbeispiele der Teilnehmer am Wettbewerb Johanna-Frank-Preis 2015 für familienfreundliche Unternehmen (wir berichteten). Zu sehen war, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sich heutzutage als Thema an Frauen und Männer in gleichem Maße richtet.Dass familienbewusste Personalpolitik noch stärker in die Öffentlichkeit getragen werden müsse, forderte Helmut Fiedler als DGB-Stadtverbandsvorsitzender Weiden. Dafür müsse bei Arbeitgebern und Betriebsräten geworben werden. Für beide hätte eine familienfreundliche Personalpolitik großer...